Inflation | Salaires

Inflation | Salaire - Les Portugais ressentent déjà l'impact de l'inflation dans leur portefeuille, avec la flambée des prix des biens de première nécessité, des produits énergétiques et des services en ce second semestre, un scénario qui pourrait encore s'aggraver. D'ici 2023, les travailleurs du secteur privé devraient voir l'inflation se refléter dans leurs salaires.

Selon l'analyse faite par "Dinheiro Vivo" de l'étude "Total Compensation 2022" développée par Merce, un travailleur du secteur privé avec un salaire de base brut mensuel moyen de 980 euros, pourrait perdre 44 euros par mois, en 2023, en raison de l'augmentation prévue de 2,8% des salaires, inférieure à l'inflation, qui cette année sera de 7,4%.

Quant aux fonctionnaires, ils perdront entre 50 et 284 euros par mois, selon les calculs de "Dinheiro Vivo".

Augmentations salariales pour 2023

Une étude du cabinet de conseil Mercer, filiale de Marsh & McLennan, publiée aujourd'hui, révèle que "la prévision moyenne d'augmentation des salaires pour 2023 est d'environ 2,8 %, ce qui se traduit par une légère augmentation de 0,5 % par rapport à la prévision pour 2021 à 2022 (2,3 %)". Il s'agit néanmoins d'augmentations bien inférieures au taux d'inflation de 7,4 % pour cette année.

Un salaire mensuel brut moyen de base - sans rabais, subventions, primes ou autres avantages - qui, dans le secteur privé, a atteint 980 euros en juin, selon les dernières données de l'Institut national de la statistique (INE). Ainsi, si une augmentation de 7,4 %, conforme à l'inflation, était appliquée à un salaire de 980 euros. Ainsi, le travailleur recevrait 1052 euros par mois, soit 72,50 euros de plus. Avec une augmentation moyenne de 2,8%, le salaire n'augmentera que de 27,40 euros pour atteindre 1007 euros, soit une différence de 44 euros. Cette perte s'ajoute à une autre déjà enregistrée en juin, de 4,7 %, selon l'INE, puisque l'inflation au deuxième trimestre a été de 8 % et que la croissance des salaires en glissement annuel n'a été que de 3,3 %.

Recrutement

En ce qui concerne l'embauche, l'enquête "Total Compensation 2022" de Mercer, qui a analysé 160 076 emplois de 527 entreprises établies sur le marché portugais, "présente un scénario selon lequel environ 43% des entreprises supposent d'augmenter le nombre d'employés cette année, mais seulement 31% supposent, pour le moment, de maintenir cette croissance pour 2023". Plus de la moitié (53%) admettent avoir des difficultés à retenir les professionnels, notamment dans les domaines de l'ingénierie, des technologies de l'information et des ventes et du marketing. "La situation macroéconomique ne semble pas donner confiance aux organisations pour planifier et assumer la croissance à moyen terme", conclut Marta Dias, Rewards Leader chez Mercer Portugal.