Inflación | Salarios
Inflación | Salario - Los portugueses ya están notando el impacto de la inflación en sus carteras, con los precios de los bienes de primera necesidad, los productos energéticos y los servicios disparados en este segundo semestre, un escenario que aún puede empeorar. Para 2023, se espera que los trabajadores del sector privado vean reflejada la inflación en sus salarios.
Según el análisis realizado por 'Dinheiro Vivo' al estudio "Remuneración Total 2022" elaborado por Merce, un trabajador del sector privado con un salario base bruto medio mensual de 980 euros, podrá perder 44 euros al mes, en 2023, debido a las subidas previstas del 2,8% en los salarios, por debajo de la inflación, que este año será del 7,4%.
En cuanto a los funcionarios, perderán entre 50 y 284 euros al mes, según cálculos de 'Dinheiro Vivo'.
Aumentos salariales para 2023
Un estudio de la consultora Mercer, filial de Marsh & McLennan, publicado hoy, revela que "la previsión media de aumento salarial para 2023 se sitúa en torno al 2,8%, lo que se traduce en un ligero incremento del 0,5% respecto a la previsión para 2021-2022 (2,3%). Siguen siendo aumentos muy inferiores a la tasa de inflación del 7,4% para este año.
Un salario base bruto mensual medio -sin descuentos, subsidios, pluses ni otras prestaciones- que, en el sector privado, alcanzó los 980 euros en junio, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Así, si a un salario de 980 euros se le aplicara un aumento del 7,4%, acorde con la inflación. Así, el trabajador recibiría 1052 euros al mes, es decir, 72,50 euros más. Con un incremento medio del 2,8%, el salario aumentará sólo 27,40 euros, hasta los 1007 euros, es decir, una diferencia de 44 euros. Esta pérdida se suma a otra ya registrada en junio, del 4,7%, según el INE, ya que la inflación del segundo trimestre fue del 8% y el crecimiento interanual de los salarios sólo del 3,3%.
Contratación
En cuanto a la contratación, la encuesta "Compensación Total 2022" de Mercer, que analizó 160 076 puestos de trabajo de 527 empresas establecidas en el mercado portugués, "presenta un escenario en el que aproximadamente el 43% de las empresas asumen aumentar el número de empleados este año, pero sólo el 31% asumen, por el momento, mantener este crecimiento para 2023". Más de la mitad (53%) admite dificultades para retener a los profesionales, sobre todo en las áreas de Ingeniería, Tecnologías de la Información y Ventas y Marketing. "La situación macroeconómica no parece ofrecer confianza a las organizaciones para planificar y asumir el crecimiento a medio plazo", concluye Marta Dias, Rewards Leader de Mercer Portugal.
