Le plan de relance et de résilience présenté par le gouvernement portugais à la Commission européenne, conformément aux principes établis dans le pilier européen des droits sociaux, réaffirme l'importance de promouvoir la création d'emplois permanents et de réduire la segmentation excessive du marché du travail.
Le plan de relance et de résilience répond à la priorité de l'emploi et de la réduction de la segmentation du travail par la promotion d'un tissu productif dynamique et compétitif, le renforcement des compétences et des qualifications des travailleurs, un cadre réglementaire adéquat, mais aussi, plus directement, par la réforme sur l'agenda de la promotion du travail décent, inclus dans la composante C6 - Qualifications et compétences, à travers laquelle il est prévu de promouvoir la négociation collective, la valorisation de la formation et de la qualification et la défense de salaires adéquats et de revenus décents, assurés dans le cadre du dialogue social et de la concertation sur lesquels repose la pratique de la politique du travail au Portugal.
Cette réforme est soutenue par un investissement dans le soutien à la création d'emplois durables, qui permettra, à la fin de la crise, de fournir un cadre de stabilité et de sécurité pour les nouveaux contrats de travail, en encourageant les contrats à durée indéterminée et, en particulier, la contractualisation des jeunes et l'établissement de niveaux de salaire adéquats. Cet investissement se concrétise par la création de l'engagement pour l'emploi durable, que ce décret-loi crée et réglemente.
Le Compromisso Emprego Sustentável (engagement pour l'emploi durable) est une mesure exceptionnelle et transitoire consistant en une incitation à l'embauche sans terme des chômeurs inscrits à l'Instituto do Emprego e da Formação Profissional, I.P., basée sur la combinaison d'un soutien financier à l'embauche et d'un soutien financier au paiement des cotisations de sécurité sociale, soutien cumulable avec des mesures d'incitation à l'emploi de nature fiscale ou para-fiscale.
En plus de renforcer les incitations à créer des emplois permanents, la mesure répond à d'autres défis structurels du marché du travail portugais, à savoir la nécessité de promouvoir l'emploi des jeunes et de stimuler une amélioration généralisée des salaires. Ainsi, il est prévu d'appliquer une série d'augmentations de l'aide financière à l'embauche à chaque fois que l'on embauche des jeunes jusqu'à 35 ans, que l'on embauche des personnes handicapées et invalides, que l'on signe des contrats avec un salaire de base égal ou supérieur à deux fois le salaire minimum national, que l'on embauche des emplois situés à l'intérieur du pays et également que l'on embauche des personnes du sexe sous-représenté dans la profession.
