En cuanto a la medida excepcional de compensación a pagar a los empleadores por el IAPMEI o por el Instituto de Turismo de Portugal (Decreto-Ley 109-B/2021, de 7 de diciembre), tras la actualización del salario mínimo mensual (RMMG), la Seguridad Social, como en la misma medida en 2021, determinará qué empleadores reúnen las condiciones legales para beneficiarse de la medida excepcional de compensación por el aumento del valor del RMMG.
La evaluación se hará una sola vez, el 25 de enero de 2022, con referencia a la remuneración contenida en las Declaraciones de Remuneración (DR) del mes de diciembre de 2021 (presentadas en enero de 2022).
Se aplicarán los siguientes criterios para determinar el número de empleados por empresario:
- Se tendrán en cuenta todos los empleados con un salario base de los siguientes tipos de remuneración: "P - salario base" y "6 - ajustes salariales". No se tendrán en cuenta otros tipos de remuneración declarados.
- Todos los trabajadores serán repartidos en tres niveles de remuneración:
- Nº de trabajadores con remuneración igual a 665 euros (nº 1, art. 5 del Decreto-Ley nº 109-B/2021, de 7 de diciembre);
- Nº de empleados con remuneración superior a 665 euros e inferior a 705 euros (nº 2, art. 5 del Decreto Ley nº 109-B/2021, de 7 de diciembre);
- Nº de empleados con remuneración superior a 665 euros e inferior a 705 euros (diciembre de 2021) y con remuneración inferior a 665 euros (diciembre de 2020) (nº 3, art. 5 del Decreto Ley nº 109-B/2021, de 7 de diciembre).
En caso de que el RD tenga un número de días inferior a 30 días, se considerará el valor diario multiplicado por 30. En caso de que existan equivalencias al ingreso de la retribución del mes de diciembre completo, se considerará el valor correspondiente a la última retribución entregada en 2021.
